NL: Bußgeld wegen unrechtmäßiger Verarbeitung von Fingerabdrücken

Niederlanden: Bußgeld wegen unrechtmäßiger Verarbeitung von Fingerabdrücken in Höhe von 725K Euro

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Geschäfts­mo­dell Daten­schutz-Klage?

Forderung von immateriellen Schadenerstatz wegen Datenschutzverletzungen als zukünftiges Geschäftsmodell?

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Einigungen der Regierungsparteien auf Beschäftigtendatenschutzgesetz

Wie man heute bei SPON lesen kann, haben sich die Regierungsparteien CDU/CSU und FDP nun überraschend…

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OLG Dresden: Arbeitgeber darf E-Mail-Account seines…

Nach einer Entscheidung des OLG Dresden (Beschl. v. 05.09.2012 – Az.: 4 W 961/12) darf der Arbeitgeber…

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Löschung von Personalakten und Bewerberdaten

Mit den Löschfristen im BDSG und anderen datenschutzrechtlichen Vorschriften (z.B. im TKG) ist das so…

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LAG: Vorgesetzte dürfen krankgeschriebene Mitarbeiter…

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 11.07.2013 – Az.: 10 SaGa 3/13 – entschieden,…

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Rückblick: Entwicklung des Datenschutzes 2012/2013

Die Problematik der Zulässigkeit einer Videoüberwachung spielt auch außerhalb von Beschäftigungsverhältnissen…

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BGH: Klinikträger hat keine Auskunftspflicht über die…

Der Bundesgerichtshof hat in seinem Urteil vom 20.01.2015 (VI ZR 137/14) entschieden, dass auch zur Vorbereitung…

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BAG: Die Veröffentlichung von Bildnissen in Arbeitsverhältnissen…

Schon zahlreiche Beiträge dieses Blogs haben die Sensibilität rund um das Thema Arbeitnehmerdatenschutz…

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Geburtstagslisten im Unternehmensumfeld

Häufig herrscht auf Arbeitgeberseite Unsicherheit darüber, wie mit dem Umlauf von Geburtstagslisten oder…

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Verpflichtungserklärungen nach §§ 1, 13 MiLoG

Mit dem Mindestlohngesetz ist zu beobachten, dass teilweise von meinen Mandanten Erklärung zum Mindestlohn…

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Koalition reagiert auf die heftige Kritik zum Arbeitnehmerdatenschutzgesetz

Erst kürzlich habe ich darüber berichtet, dass die Koalition nun endlich doch ihr Arbeitnehmerdatenschutzgesetz…

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